Directeur du Cias - Cias du Grand Perigueux H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Au sein d'un établissement public médico-social situé à Périgueux (Dordogne), facilement accessible en train, le
Directeur / la Directrice du Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) du Grand Périgueux intervient dans le
champ de l'action sociale et de l'autonomie, au service des personnes âgées, des personnes en situation de
handicap et des publics fragilisés.

Le CIAS développe une offre diversifiée de services et d'accompagnement à destination des habitants du
territoire, notamment :
Un Service Autonomie à Domicile (SAD) mixte aide et soin ;
Un service de portage de repas ;
Un service administratif mandataire ;
Un service de prévention et d'animation ;
Une Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
Un village sénior sur la commune de Vergt (EHPAD + Résidence Autonomie), projet en cours de
développement.

L'ensemble représente près de 250 agents répartis au sein de trois pôles :
Le pôle soins (128 places) composé d'aides-soignants, d'infirmiers, d'ergothérapeutes et d'un psychologue,
regroupant 34 agents ;
Le pôle aide accompagnant près de 950 bénéficiaires, composé d'aides à domicile, d'auxiliaires de vie,
d'animateurs en vie sociale partagée et de livreurs de repas, regroupant 195 agents ;
L'équipe administrative composée de 23 agents.
Sous l'autorité du Président du CIAS et du Conseil d'administration, le Directeur ou la Directrice assure la direction
générale de l'établissement. À ce titre, il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques du CIAS et
en assure la mise en oeuvre, dans le respect des décisions des instances, du cadre réglementaire et des valeurs
du service public.

Garant(e) de la bonne marche de l'établissement, il/elle assure le pilotage global du CIAS, veille à la qualité et à
la continuité des services rendus aux usagers et accompagne les évolutions de l'établissement au regard des
besoins du territoire. Il/elle conseille et accompagne les élus, anime l'équipe de direction et veille à la
mobilisation des ressources humaines, financières et organisationnelles nécessaires à la réalisation des objectifs
du CIAS.

CATEGORIE A : femme/homme, cadre d'emplois des attachés, à défaut contractuel

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260924001371-directeur-trice-cias?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications et formation :
Formation supérieure de niveau Bac +5 dans le domaine du droit de la santé, management des
établissements sanitaires et médico-sociaux, ou domaine équivalent.
Une expérience dans la direction d'un établissement public, d'une structure médico-sociale ou d'une
organisation intervenant dans le champ de l'action sociale est nécessaire.
Une bonne connaissance de l'environnement territorial, des acteurs et partenaires.

Savoirs :
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics.
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un CIAS.
Bonne connaissance du secteur social et médico-social et des politiques publiques liées à l'autonomie.
Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Connaissance des enjeux liés au vieillissement, au handicap et au maintien à domicile.
Maîtrise des principes de gestion administrative, budgétaire et financière des établissements publics.
Connaissance des enjeux liés aux ressources humaines et au dialogue social.
Connaissance des démarches qualité et des recommandations de la Haute Autorité de Santé.
Connaissance du fonctionnement des instances délibérantes et des relations avec les élus.

Savoir-faire :
Expérience confirmée en direction et management d'une organisation ou d'un établissement médico-social.
Capacité à définir une stratégie et à la décliner en objectifs opérationnels.
Capacité à piloter une organisation multi-services et pluridisciplinaire.
Aptitude au management d'équipes.
Maîtrise du pilotage budgétaire et financier.
Capacité à conduire des projets stratégiques et à accompagner les transformations.
Capacité d'analyse, d'anticipation et d'aide à la décision.
Aptitude à travailler avec des élus et des instances décisionnelles.
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Capacité à développer et animer des réseaux partenariaux.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage.

Savoir-être :
Leadership et capacité à fédérer.
Sens du service public et de l'intérêt général.
Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions.
Capacité d'écoute et de dialogue.
Rigueur, méthode et organisation.
Autonomie et capacité d'initiative.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Force de proposition.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Compétences rédactionnelles
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe