Consultante en Recrutement H/F - France Travail

Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, nous recherchons une Consultante en recrutement H/F en CDD, sur la période de janvier à août 2027.
Au sein de notre équipe, vous serez en charge de la partie recrutement et administrative, notamment sur le processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des candidats, tout en assurant le suivi administratif des dossiers intérimaires.

Partie recrutement :

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients ou prospects
- Définir les profils recherchés et rédiger les annonces.
- Diffuser les offres sur les différents supports et jobboards.
- Effectuer le sourcing des candidats via les CVthèques, réseaux professionnels et différents canaux de recrutement.
- Identifier et approcher les profils correspondant aux besoins.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
- Évaluer les compétences, l'expérience, les motivations et l'adéquation du candidat avec le poste.
- Présenter les candidatures aux clients ou prospects (propositions actives).
- Assurer le suivi des candidatures et tenir les candidats informés de l'avancement du processus.
- Organiser les rendez-vous entre candidats et clients.
- Effectuer les prises de références si nécessaire.
- Réaliser les suivis d'intégration auprès des candidats et des clients.
- Développer et entretenir un vivier de candidats.

Partie gestion administrative :

- Créer et mettre à jour les dossiers candidats.
- Saisir et actualiser les informations dans le logiciel de recrutement / ATS.
- Contrôler la conformité et la complétude des dossiers.
- Collecter les pièces administratives nécessaires à l'embauche.
- Préparer et assurer le suivi des documents liés aux recrutements.
- Assurer le suivi administratif des candidatures et des embauches.
- Mettre à jour les tableaux de suivi et les différents reportings (carte BTP, visite médicale, habilitations, justificatifs.) .
- Répondre aux demandes administratives des candidats et des clients.
- Veiller au respect des procédures internes et à la confidentialité des informations traitées.

Partie relation candidats et clients :

- Être l'interlocuteur (trice) des candidats tout au long du processus de recrutement.
- Garantir un suivi régulier et une expérience candidat.
- Développer une relation de confiance avec les clients.
- Comprendre leurs besoins et leurs attentes en matière de recrutement.
- Assurer des points réguliers sur les recrutements en cours.
- Recueillir les retours clients et candidats.
- Participer à la fidélisation des clients par la qualité du suivi et du service.

Profil recherché :

De formation en Ressources Humaines, recrutement, commerce, gestion ou domaine similaire, vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement, en agence d'emploi, en cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH.
Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, dynamique et réactive, avec un bon sens du relationnel.
Vous appréciez particulièrement les missions polyvalentes associant recrutement, relation humaine et gestion administrative.
Conditions du poste :

- Contrat : CDD - remplacement congé maternité
- Durée : de janvier à septembre 2027
- Temps de travail : 39 heures par semaine
- Horaires : du lundi au vendredi, de 08h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00
- Taux horaire : 13,00 € brut de l'heure

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Rigueur et méthode
• Sourcing de candidats
• Suivi des candidatures
• Techniques de communication
• SIRH
• Fidélisation des clients
• Réactivité
• Empathie