Gestionnaire Conseil Revenus de Remplacement H/F - Caisse Primaire d Assurance Maladie

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Dordogne, dont le siège est à Périgueux, organisme de droit privé, assure des missions de service public à valeur ajoutée, soutient les assurés au quotidien dans l'accès aux soins, la prévention, et le versement des revenus de remplacement. Ses valeurs de solidarité, neutralité et équité guident ses actions.Les 300 agents de la CPAM de la Dordogne aux compétences et aux profils variés, permettent l'accès aux soins pour près de 364 000 assurés sociaux du département, impulsent - au niveau départemental - la politique en matière de santé et conduisent les politiques de maîtrise des dépenses de santé en relation avec environ 2 500 professionnels de santé, 21 300 employeurs et plus de 150 structures de soins.
Nous recherchons 3 Gestionnaires conseil de l'assurance maladie H/F pour rejoindre notre service Revenus de remplacement.Rattaché à la Direction Adjointe des Services et au secteur Prestations et Relation client, le service Revenus de remplacement a pour mission de protéger chacun contre les risques de la vie qui entraînent une diminution ou une perte de revenus et de servir un revenu de remplacement. Le service est composé de : 1 responsable de service, 1 responsable d'unité, 4 référents techniques, 16 gestionnaires conseil.MISSIONS/ACTIVITÉS- Garantir l'enregistrement et le suivi administratif des pièces nécessaires au traitement des dossiers,- Traiter les pièces dans les outils associés,- Étudier et instruire les dossiers d'indemnités journalières dans le respect des procédures et des délais.PROFIL RECHERCHETitulaire d'un Bac +2 ou d'une expérience professionnelle équivalente. - Bonne capacité d'apprentissage, notamment dans le domaine législatif/réglementaire,- Habilité à travailler avec des données chiffrées,- Maîtrise de l'outil informatique et une capacité reconnue à appréhender de nouveaux logiciels,- Capacité à travailler en simultané sur plusieurs logiciels, - Qualités relationnelles et goût du travail en équipe,- Rigueur, autonomie et réactivité,- Confidentialité.Le candidat H/F retenu s'engagera à suivre les formations nécessaires à l'exercice de ses nouvelles fonctions.Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information (PSSI).PROCESSUS DE RECRUTEMENTLes candidats H/F pré sélectionnés auront un entretien téléphonique avec le service RH et selon l'issue de cet entretien un entretien final avec le manager de l'équipe et le service RH.Prise de poste : 01/10/2026CONDITIONSPoste basé à Périgueux (24)Niveau 3 de la convention collective des organismes de sécurité socialeCDD temps plein d'une durée hebdomadaire de 38h00 ouvrant droit à RTT avec des horaires de travail individualisés, sur une amplitude horaire 07h30-18h30, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnellePlusieurs CDD sont proposés en surcroit d'activité de 6 mois et en remplacement de congé maternité.Salaire brut mensuel 1917.57 € + 13ème mois + primes de vacances + intéressementTitres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € (dont prise en charge de l'employeur 6.91 €)Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%Forfait Mobilité DurableMutuelle d'entreprise et régime de prévoyanceŒuvres sociales proposées par le Comité Social et Économique.

Experience: 2 An(s)Compétences: Classer des documents,Mettre à jour un dossier, une base de données,Assurer la confidentialité des données,Effectuer le suivi des dossiers clients et des procédures en cours,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Répondre aux appels téléphoniques, mails, tchat et renseigner les clients,Utiliser les outils numériques,Utiliser une messagerie sécurisée,Veiller au respect des échéances administrativesQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités générales de sécurité socialeListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Réactivité