Directeur des Ressources Humaines H/F - FEDD

Leader européen, le groupe Agôn Electronics conçoit et fabrique des cartes électroniques de grande qualité, destinées à des environnements critiques. Il regroupe aujourd'hui 9 sociétés et près de 1 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires annuel d'environ 210 millions d'euros. Au sein du groupe, FEDD intervient depuis 1980 dans l'industrialisation et la production de cartes électroniques et produits intégrés à forte valeur technologique, destinés à des secteurs exigeants tels que l'aéronautique, la défense, le ferroviaire, l'énergie, le spatial ou le médical avec des clients prestigieux : Safran, Dassault, Airbus... Gagnant du Grand Prix Nouvelle-Aquitaine - Prix Néo-Aquitains 2025, distinction régionale récompensant l'excellence et l'engagement économique territorial de FEDDPour plus d'information, rendez-vous sur notre site : https://www.agon-electronics.com/
FEDD, société industrielle française pérenne depuis 1980, et spécialisée dans la fabrication de cartes et d'équipements électroniques à forte valeur ajoutée, appartient au Groupe AGÔN. Dans un contexte de développement et de structuration, nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter le périmètre RH du site et contribuer à une dynamique Groupe ambitieuse. FEDD compte environ 250 salariés et propose un périmètre RH complet, proche du terrain, avec une contribution directe à la stratégie RH du Groupe. VOS PRINCIPALES MISSIONS Développement RHPiloter les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.Développer la marque employeur et favoriser la fidélisation des équipes.Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels.Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.Relations socialesAnimer un dialogue social constructif au sein de l'entreprise.Entretenir des relations de qualité avec le CSE.Préparer et conduire les négociations collectives.Veiller au respect du droit social et sécuriser les pratiques RH.Accompagnement managérialConseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.Les accompagner dans la gestion des situations individuelles et collectives.Apporter votre soutien lors des évolutions d'organisation.Pilotage et projets RHSuivre et analyser les principaux indicateurs sociaux.Participer à la définition et au suivi de la politique de rémunération.Piloter et fiabiliser les processus RH et paie.Déployer les démarches QVCT et RSE.Faire évoluer les pratiques RH dans une démarche d'amélioration continue.Encadrer et accompagner une équipe de deux collaborateurs.Communauté RH du Groupe AGÔNPartager les pratiques et les expériences avec les RRH et DRH du Groupe.Contribuer aux projets RH transverses en matière de recrutement, de formation, de management, d'attractivité et de fidélisation.Participer à l'harmonisation des processus et au développement d'une culture RH commune, sous la gouvernance du COMEX AGÔN.

Nous recherchons une personnalité RH dynamique, sociable et autonome, capable de conjuguer proximité terrain, dialogue social et contribution à une stratégie Groupe.Vous êtes titulaire d'un Master en ressources humaines, droit social ou équivalent et justifiez de cinq à huit ans d'expérience en tant que RRH ou DRH généraliste, idéalement en milieu industriel.Vous disposez :D'une maîtrise des relations individuelles et collectives ;D'un solide socle de connaissances en droit du travail ;D'une posture de conseil auprès des managers ;D'une réelle capacité à créer une relation de confiance.Autonome et pragmatique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de pédagogie, d'adaptabilité, d'intelligence relationnelle et d'un véritable sens du dialogue. Pourquoi rejoindre FEDD ?Autonomie : un périmètre RH complet, avec de vraies marges de décision ;Proximité : une entreprise à taille humaine, proche des managers et des équipes ;Développement : une ouverture Groupe permettant de construire, d'harmoniser et de faire grandir les pratiques RH.FEDD s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion. Les candidatures sont examinées sur la base des compétences, de l'expérience et des aptitudes nécessaires à la réussite dans la fonction. Prise de poste souhaitée au plus tard début janvier 2027.

• Recrutement
• Amélioration continue
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Autonomie
• Droit social
• Fidélisation