Directeur - Directrice du Ccas H/F - Centre Communal D'action Sociale

Sous l'autorité du Président du Conseil d'administration, le Directeur/Directrice du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) assure la direction stratégique, administrative, financière et opérationnelle de l'établissement. Il met en oeuvre la politique sociale définie par le Conseil d'Administration et le Maire, impulse et coordonne les actions sociales en faveur des publics en difficulté et veille à l'efficience de l'organisation des services. Il garantit la qualité du service rendu aux usagers et contribue au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire.Les missions principales sont les suivantes :Définir et mettre en oeuvre la politique sociale :- Assurer la mise en oeuvre des orientations stratégiques et des décisions du Conseil d'administration.- Proposer les évolutions des services et dispositifs au regard des besoins sociaux du territoire.- Participer à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement et du diagnostic social local.- Conduire les projets transversaux, innovants ou partenariaux en lien avec la politique sociale locale.Manager et organiser les services de l'établissement :- Encadrer l'équipe de direction (directeur adjoint, responsables de pôles.).- Organiser les services autour des pôles « autonomie », « social » et « administratif/ressources ».- Garantir la continuité et la qualité du service public.- Impulser une dynamique collective et accompagner les évolutions organisationnelles.Assurer la gestion budgétaire, financière, administrative :- Élaborer, exécuter et suivre le budget du CCAS (fonctionnement, investissement, subventions)- Superviser la comptabilité, la paie, les marchés publics, les achats et les relations avec la trésorerie.- Veiller à la bonne gestion des établissements et services (SAAD, résidence autonomie, CHRS, FJT.).- Contrôler le respect des normes juridiques, réglementaires et des procédures internes.Piloter les ressources humaines :- Superviser la gestion des ressources humaines (effectifs, carrières, formation, dialogue social).- Participer à la définition de l'organigramme, des fiches de poste et des recrutements.- Veiller à la qualité de vie au travail, à la sécurité des agents et au respect du droit du travail.- Conduire les entretiens annuels des cadres et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Représenter le CCAS et développer les partenariats :- Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux.- Participer aux instances locales de coordination (CLS, Conférence des financeurs, Commission logement.).- Entretenir une collaboration étroite avec les services municipaux, les élus et les acteurs du territoire.- Contribuer à la communication interne et externe du CCAS (rapports, bilan social, publications).Les missions décrites ci-dessus sont présentées à titre indicatif et ne revêtent pas un caractère exhaustif. Elles sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service, des priorités de la collectivité, des évolutions réglementaires ainsi que des nécessités liées à l'organisation et à la continuité du service public. Toute mission relevant du cadre d'emplois et des compétences de l'agent pourra ainsi lui être confiée.Profil recherché :Titulaire d'un diplôme de niveau 7 dans le champ médico-social, vous disposez d'une solide connaissance des politiques sociales et de l'environnement des collectivités territoriales.Vous maîtrisez le cadre légal des CCAS, le fonctionnement administratif, budgétaire et des ressources humaines d'une collectivité locale, ainsi que la réglementation applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux.Vous justifiez de compétences confirmées en management public, stratégique et opérationnel, en gestion de projets, en pilotage budgétaire et en conduite du changement.Vous

Experience: 3 An(s)Compétences: Animer, coordonner une équipe,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Prévenir et résoudre les conflits,Superviser une équipe dans le secteur socialQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Trésorerie
• Recrutement
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Conduite du changement
• Management d'équipe
• Paie
• Réalisation d'organigrammes
• Empathie