Assistant Ressources Humaines - Communaute de Communes Isle Vern Salembre en Perigord H/F - Structures de coopération territoriale

L'assistant ressources humaines et conseiller de prévention exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
-Assiste et conseille l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation des risques, dans la mise en place d'une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail.
-Assiste et conseille l'autorité territoriale dans le suivi et le pilotage du Document Unique.
-Coordonne l'action des différents acteurs dans le cadre de la prévention des risques et du D.U.
-Assure en collaboration avec les autres agents RH le suivi administratif des dossiers des agents, ainsi que le suivi des arrêtés.
-Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière d'accidents du travail dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
-Assure le traitement et le suivi des dossiers médicaux des agents.
-Assure le suivi des visites médicales périodiques et occasionnelles.
-Assure le mandatement et le suivi des ordres de missions.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260615000118-assistant-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.

- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.

- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

• Code du travail
• Sens du relationnel
• Norme QHSE
• Plan de prévention
• Rigueur et méthode
• Analyse des risques
• Système d'information
• Gestion du personnel
• Réactivité