Responsable Ressources Humaines H/F - France Travail

Acteur médical de référence sur le territoire, notre centre d'imagerie médicale accompagne chaque année plusieurs milliers de patients grâce à l'engagement de ses équipes et à la qualité de son offre de soins. Fort de 120 collaborateurs, notre groupe poursuit son développement dans un environnement exigeant et innovant.
Dans ce contexte, nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines.
Véritable partenaire de la Direction, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH unique de la structure et intervenez sur l'ensemble des missions RH avec une grande autonomie.
Au-delà de votre expertise technique RH, nous recherchons un(e) professionnel(le) capable d'allier rigueur opérationnelle, sens du service et capacité à accompagner les équipes dans un environnement où les enjeux humains et organisationnels sont au coeur de la performance.Vos principales missions
Gestion des ressources humaines
- Piloter l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et dossiers de prévoyance.
- Préparer les éléments nécessaires à la paie en lien avec le service concerné.
- Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les situations individuelles.
- Assurer le suivi et le pilotage des contrats collectifs de protection sociale.
- Conseiller la Direction sur les questions sociales et RH.

Organisation et gestion des plannings
- Élaborer, ajuster et optimiser les plannings de l'ensemble des équipes.
- Anticiper les besoins en effectifs en fonction de l'activité des différents sites et modalités d'imagerie.
- Assurer la continuité de service en gérant les remplacements, absences et imprévus.

Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements en lien avec les besoins des équipes.
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Relations sociales et dialogue social
- Préparer et participer à l'animation des réunions du CSE
- Piloter l'organisation des élections professionnelles et assurer le suivi des mandats des représentants du personnel.
- Préparer, rédiger et suivre les accords d'entreprise et Décisions Unilatérales de l'Employeur (DUE).

Développement des compétences
- Construire et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
- Conduire les entretiens professionnels et accompagner les changements organisationnels

Management et accompagnement des équipes
- Relais opérationnel et humain des collaborateurs, vous favorisez le dialogue social, prévenez et gérez les situations de tension ou de conflit.

Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations.
- Expérience confirmée de 3 ans minimum sur un poste RH généraliste avec une forte dimension opérationnelle.

Compétences attendues
- Maîtrise de l'administration du personnel et de la réglementation sociale.
- Capacité à gérer simultanément des sujets RH, administratifs et organisationnels.
- Qualités relationnelles et capacité d'écoute.
- Autonomie, rigueur et sens des priorités.

Conditions
- CDI - Temps plein
- Statut cadre
- Rémunération selon profil et expérience
- Poste basé à Périgueux

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une structure dynamique où les dimensions humaines et organisationnelles sont essentielles ? Rejoignez-nous !

Experience: 36 Mois

Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Business plans
• Gestion des ressources humaines
• Autonomie
• Entretien professionnel
• Droit social
• Capacité d'écoute
• Gestion du personnel
• Paie