Responsable Sous-Traitance Industrielle H/F - Apei de Perigueux

L'Apei Périgueux est une association gestionnaire d'établissements et de services accompagnant des enfants et des adultes en situation de handicap (handicap mental, handicap complexe de grande dépendance, handicap rare, surdi-cécité .).
L'Apei Périgueux gère 16 établissements / services sur le département de la Dordogne (MAS, FAM, FV, SAVS, ESAT, FH, EA). Elle compte environ 530 salariés et accompagne environ 580 personnes.
Forte de la diversité de ses structures et de son implantation sur le territoire de la Dordogne, l'Apei Périgueux peut vous proposer un parcours professionnel évolutif en adéquation avec votre projet professionnel.
L'Apei Périgueux recrute pour L'ESAT OSEA qui accueille des adultes en situation de handicap mental ou psychique.
En tant que responsable « sous-traitance industrielle », vous interviendrez au sein de l'Esat Osea situé à Trélissac et de notre Entreprise Adaptée « EA Osea » située à Mialet.
Pour plus d'informations sur les établissements :
https://www.apei-perigueux.org/etablissements-et-services/travail/esat-osea
https://www.apei-perigueux.org/etablissements-et-services/travail/ea-oseaMISSIONS
En tant que responsable « sous-traitance industrielle », vos missions consisteront principalement :
- Supervision de l'accompagnement médico-social des travailleurs.
- Être garant de la mise en oeuvre des projets personnalisés des travailleurs de l'ESAT.
- Piloter, animer, organiser, planifier l'activité de production et assurer le suivi client.
- Animer, encadrer et piloter les équipes.
- Veiller à l'application des règles de sécurité et plus largement au respect du cadre légal, réglementaire, conventionnel et associatif.
- Encadrement animation d'une équipe, gestion et développement des compétences individuelles et participation à leur évaluation.

PROFIL
- Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac +2 minimum).
- Titulaire du permis B.
- Expérience professionnelle dans le secteur « industrie/production ».
- Une connaissance des techniques et des contraintes liées à l'imprimerie est souhaitée.
- Connaissance du secteur médico-social.
- Capacités managériales et d'inscription dans un cadre collectif de travail.
- Rigueur et compétences organisationnelles.

TYPE DE POSTE
Date de prise de poste : 04/07/2026
Date limite de candidature : 15/06/2026
Salaire : Selon classement et modalités sur la CCN 66 (cadre classe 2 niveau 3) + indemnité mensuelle socio-éducative de 238 € brut.
Modalités de travail :
- CDI à temps plein en forfait jours.
- Travail de jour.
- Travail en semaine.
- Lieux de travail : Trélissac (24750) et Mialet (24450)

Avantages :
- 9 jours de congés supplémentaires.
- 25 jours de repos supplémentaires (forfaits jours).
- Présence d'un Conseil Social et Economique associatif proposant des réductions chez de nombreux commerçants infrastructures sportives et culturelles, des locations, des chèques Cadhoc (annuel et par évènement), des chèques vacances.
-Compte Epargne Temps.
- Participation à la complémentaire santé de l'employeur (63%) et du CSE (15%).
- Formations régulières organisées tout au long de l'année
- Temps de réunions et d'échanges réguliers

CANDIDATURE (CV et lettre de motivation) à envoyer :
A l'attention de M. Hervé MAZIERE (Président)
2 Avenue Hélène Boucher
24750 BOULAZAC ISLE MANOIRE.
Tél : **.**.**.**.**
Mail : ****@****.**

Experience: 1 An(s)

Compétences: Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Elaborer des processus et des modes opératoires techniques,Planifier les opérations de maintenance des équipements,Proposer des améliorations techniques continues

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Management d'équipe