Un·e Chef.Fe de Service Carrière et Rémunération RH Adjoint·e au DRH - le Grand Perigueux H/F - 24

Vous recherchez un emploi sur un territoire ambitieux mais à taille humaine, regroupant 43 communes pour 103 000 habitants et plus de 500 agents ? Cette offre correspond peut-être à vos attentes !

Dans le cadre d'une vacance de poste au sein de sa direction des ressources humaines, la communauté d'agglomération du Grand Périgueux recrute un(e) chef.fe de service Carrière et Rémunération, adjoint.e au directeur des ressources humaines, à compter du 20 janvier 2026.

La direction RH est composée d'un service Recrutement Formation Santé Social (5 agents), d'un service carrière et rémunération (5 personnes) et de son DRH.

CATEGORIE A : femme/homme, emploi relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux

MISSIONS : Au sein de la direction générale adjointe des ressources, services et solidarités et sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, vous encadrerez une équipe 4 personnes serez chargé(e) des missions ci-dessous :

- Piloter et assurer la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines : Assurer l'appui technique sur les différents champs de la gestion des carrières et rémunération en référence au CGFP et des lignes directrices de gestion du GP (recrutements, avancements, positions administratives, régime indemnitaire,...) ; Assurer la publicité et la mise en forme des offres d'emplois et des mobilités internes ; Assurer et/ou contrôler la gestion des détachements, des disponibilités, ruptures conventionnelles ; Assurer la supervision de la gestion des payes ; Assurer la veille réglementaire RH ; Participation à la rédaction de délibérations ; Proposer et mettre en oeuvre des améliorations dans la gestion RH (gestion des remplacements, dématérialisation des procédures et des actes (signature électronique,...) ; Participer et/ou suivre les procédures disciplinaires ; Piloter et/ou participer en transversalité à des dossiers RH (RSU, plan égalité professionnelle, développement du logiciel métier CIRIL, rapports divers,...)

- Assurer la fonction d'adjointe au DRH : Participer aux réunions en l'absence du DRH, piloter et/ou animer des projets RH transversaux, retransmettre l'information au DRH, participer au dialogue social, suivre les procédures de reclassements en relation avec le chef de service Recrutement Formation Santé Social qui suit les accidents de travail et les maladies professionnelles, suivre la gestion des cumuls d'activité en relation avec le chef de service Recrutement Formation Santé Social, assurer la transversalité des problématiques RH sur les 2 services

- Assurer les processus de recrutement et d'intégration Veiller à la conformité des recrutements au regard du contrôle de légalité, suivre les remplacements, assurer le respect des procédures internes