Directeur des Ressources Humaines en CDI H/F - 24

Bonjour,

Vous êtes Responsable RH ou Directeur RH en quête d'une nouvelle opportunité, ayant un fort attrait pour le challenge ?

Prenez quelques instants pour découvrir cette annonce, elle pourrait bien vous intéresser !

Je suis Elodie, responsable de l'entité Fed Human à Toulouse.
En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine, je suis actuellement à la recherche d'un DRH en CDI pour l'un de mes clients, acteur majeur dans le secteur du BTP.

Ce poste est à pourvoir dès que possible en Nouvelle Aquitaine, proche de Périgueux (24).

Salaire : entre 65K et 80K brut annuel, selon profil

Avantages :
- Véhicule de fonction

Processus de recrutement :
Un entretien initial avec Fed Human (si vous n'avez pas encore été en contact avec nous), suivi de 2 entretiens avec le client.Je suis Elodie, responsable de l'entité Fed Human à Toulouse.
En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine, je suis actuellement à la recherche d'un DRH en CDI pour l'un de mes clients, acteur majeur dans le secteur du BTP.

Ce poste est à pourvoir dès que possible en Nouvelle Aquitaine, proche de Périgueux (24).

Salaire : entre 70K et 80K brut annuel, selon profil

Vous êtes dans un environnement multi-sites/sociétés en pleine croissance (BTP) :

En tant que membre du CODIR vous animerez la fonction RH au sein du Groupe en collaboration avec le Président et les Directeurs de Sites des différentes filiales.

A ce titre, et sous l'autorité du Président, vos principales responsabilités :

- Vous participerez à la définition et au déploiement de la stratégie RH en adéquation avec les enjeux du Groupe,
- Vous managerez une équipe dans un mode collaboratif,
- Vous supervisez et pilotez la paye et l'administration du personnel avec votre équipe,
- Vous travaillez en lien avec les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH en tant que Business Partner de proximité,
- Structurer et piloter la politique de recrutement au sein du Groupe en fonction des besoins,
- Développer, structurer, superviser garantir la conformité des processus RH, en particulier en matière de droit social tout en collaborant avec les avocats du Groupe,
- Superviser et gérer la politique de gestion et de développement des compétences,
- Assurer et gérer le suivi des relations sociales,
- Reporting et indicateurs sociaux,
- Développer et déployer tous projets transverses participant à l'amélioration de l'organisation et à la gestion des RH,